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政府单位、事业单位使用劳务派遣的好处和避免哪些风险

发布于:2019-03-30 10:17点击:
首先劳务派遣在国外已非常成熟,他们适用各个领域。在我国,劳务派遣一样也受到了外资企业、公有企业和事业单位的欢迎,主要是因为劳务派遣对于企业来说有着非常明显的好处。 
下面勤洁美(阳江劳务派遣、阳春市劳务派遣)总结了两大好处:第一节约企业资金、第二避免出现劳动纠纷。 
一、节约企业资金方面:(对企业来说,节约就是赚) 
(1)有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。 
(2)有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 
(3)有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 
(4)是合法避税的一种手段。 

二、避免出现劳动纠纷:  (对政府单位,事业单位的杂工人员,不用自己操心,派遣人员发生的任何事都与政府单位,事业单位无关,劳务派遣公司负全部责任)
(1)有利于规避裁员的风险,用人单位可能会由于种种原因导致人力使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种情况可能会引起不必要的劳动纠纷,采用劳动派遣就会避免这种情况的出现。 
(2)有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。 
(3)有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

所以,无论对政府单位,事业单位,还是企业,支出低价的劳务服务费,能让自己在用人上更放心,因谁都不敢保证聘用人一直不出问题,一旦发生了什么事,麻烦就一大堆。
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